SOS Villages d'Enfants Bénin, Africa

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Carrières

Depuis sa création il y a une cinquantaine d’années, l’organisation SOS Villages d’Enfants a pris une ampleur considérable: la petite œuvre caritative locale de type familial des débuts est devenue une organisation multinationale spécialisée dans la prise en charge de l’enfance qui couvre cinq continents et emploie plusieurs milliers de personnes.

Ceci n’a été possible que grâce à des principles stricts et professionnels tels que le dévouement professionnel aux soins des enfants, le respect dû à chaque membre de l’équipe, le soutien à l’évolution et l’épanouissement personnels des employés et l’instauration d’un esprit de responsabilisation.

SOS Villages d’Enfants Bénin a l’autonomie de recruter son personnel.
Les mères SOS et les tantes SOS constituent les personnels clés de notre système. Ces deux postes nécessitent des femmes d’une trentaine d’années n’ayant pas d’obligations conjugales et d’enfants de bas âge. Voici les responsabilités des mères et tantes SOS.

La mère SOS est le chef de famille; elle est directement responsable de la prise en charge et de l’éducation de chacun de ses enfants. Elle dirige le processus de décision concernant ses enfants, prenant seule les décisions ayant trait au quotidien. Elle recherche également les conseils spécialisés des autres collaborateurs du village si nécessaire, pour garantir que les meilleures décisions possibles
soient prises pour ses enfants. Ainsi, il incombe à la mère SOS de :

a) Créer un foyer
Pour les enfants qui lui son confiés, une mère SOS fait de la maison familiale SOS un foyer chaleureux, aimant, où l’on se sent en sécurité. Le foyer familial est un lieu où l’atmosphère est détendue, l’on s’amuse et l’on rit. La mère SOS et ses enfants y invitent volontiers leurs amis.

b) Diriger sa famille SOS
La mère SOS joue le rôle de « chef de famille » ; elle est la principale personne de référence pour ses
enfants. La relation familiale est maintenue lorsque l’enfant devient adulte et qu’il quitte le soutien direct de sa mère SOS.

c) Assurer le bien-être de l’enfant à travers la relation parentale
La mère SOS encourage le développement de chacun des enfants et jeunes vivant dans sa famille SOS. Elle crée un environnement familial épanouissant et veille au bien-être physique, émotionnel, intellectuel, social et spirituel de chaque enfant, tout en tenant compte de ses racines biologiques, sociales et culturelles.

d) Développer son propre bien-être
Une mère SOS développe son propre bien-être. Elle veille à avoir une vie équilibrée et à profiter de son temps personnel et de ses propres centres d’intérêts. Elle veille particulièrement au maintien de son bien-être physique, mental, émotionnel et spirituel.

e) S’occuper de l’entretien de la maison
Chaque mère SOS est responsable de la gestion de son propre foyer et des tâches domestiques nécessaires. Elle gère un budget mensuel et s’occupe de l’entretien de sa maison avec économie. Elle veille également au bon entretien du mobilier et des équipements de la maison.

f) Aider les enfants à prendre des responsabilités
Tout en subvenant aux besoins de l’enfant, elle lui donne également la possibilité de devenir plus autonome et responsable. En tant que parent, elle oriente chacun de ses enfants de manière appropriée, en fonction de son âge.

g) Etre en relation avec la communauté environnante et y contribuer
La mère SOS encourage ses enfants à être en relation avec les enfants des autres familles SOS et du voisinage. La mère SOS s’assure qu’elle-même et sa famille vivent comme des membres intégrés et actifs de la communauté.

La tante SOS apporte un soutien général aux mères SOS, et ce, de différentes manières. Elle respecte le rôle de la mère SOS en tant que personne qui porte l’ultime responsabilité des enfants, tout en contribuant au bien-être et au développement des enfants. Ainsi, elle doit:

a) Soutenir et prendre la relève des mères SOS et s’occuper directement des enfants
La tante coopère avec la mère SOS dans un cadre approuvé, qui correspond aux attentes (dans la mesure du possible) des mères SOS par rapport à l’éducation de leurs enfants et à l’entretien de leur maison. Quand la mère SOS s’éloigne de sa maison familiale
pour quelque raison que ce soit, la tante prend sa relève et s’occupe de sa famille.

b) Assister les mères SOS dans les activités éducatives auprès des enfants
Elle est attentive au développement de chaque enfant et aide la mère SOS à intégrer dans les activités quotidiennes les objectifs de développement définis pour l’enfant.

c) Etre un modèle complémentaire pour les enfants
Elle est une figure importante dans la vie des enfants et de ce fait elle a un impact sur la manière dont les enfants évoluent. Consciente de ce rôle, elle apporte aux enfants une perspective d’adulte complémentaire, en partageant ses valeurs et son expérience de la vie.

Actuellement, il y a des postes vacants. Si vous êtes intéressés par la présente offre, nous vous prions de consulter l'annonce ci-dessous.

SOS Villages d’Enfants

Bénin

www.sosvillagesenfantsbenin.org

AVIS DE RECRUTEMENT N° 001-09/INT-EXT/SOSVE/DN

SOS Villages d’Enfants est une Organisation Non-Gouvernementale internationale apolitique, non-confessionnelle, présente dans 132 pays dans le monde et s’occupant principalement de l’accueil, de la prise en charge familiale à long terme des enfants orphelins, abandonnés et du développement communautaire. Dans le cadre du renforcement de ses activités au Bénin, SOS Villages d’Enfants lance un avis de sélection pour pourvoir aux postes ci-après :

• Un (01) Consultant chargé de la Communication et de la Collecte de Fonds à la Direction Nationale à Abomey-Calavi.
• Un (01) Médecin spécialiste en Santé Publique ou en Pédiatrie pour le poste de Directeur du Centre Médico-Social SOS de Natitingou.
• Un (01) Infirmier Diplômé d’Etat pour le Centre Médico-Social SOS de Natitingou.
• Une Aide-Soignante pour le Centre Médico-Social de Natitingou.
• Un (01) Technicien Supérieur de laboratoire pour le Centre Médico-Social de Natitingou.
• Deux (02) Dispensatrices de pharmacie dont une (01) pour le Centre Médico-Social de Natitingou et une (01) pour le Centre Médico-Social de Dassa-Zoumè.
• Deux (02) Secrtétaires-Caissiers dont un (01) pour le Centre Médico-Social SOS de Natitingou et un (01) pour le Village d’Enfants SOS de Natitingou.
• Une (01) Assistante Sociale pour le Village d’Enfants SOS de Natitingou.
• Deux(02) Mères SOS pour le Village d’Enfants SOS de Natitingou.
• Un (01) Gestionnaire Comptable pour le Centre Médico-Social SOS de Natitingou.
• Un (01) Agent d’Entretien.

Conditions à remplir

Poste de Consultant(e) en Communication et Collecte de Fonds

Le(la) Consultant(e) en Collecte de Fonds et en Communication aura pour mission d’initier des stratégies visant à optimiser les aides gouvernementales et le soutien de la communauté en faveur de SOS Villages d’Enfants. Il(elle) aura également pour tâche de donner une meilleure visibilité à l’organisation, à travers le développement d’un partenariat durable avec les mass média. Le(la) Consultant(e) en Collecte de Fonds et en Communication aura, en outre, à renforcer les capacités des personnes et du système à travers l’organisation pour améliorer la mobilisation des ressources.

Profil, aptitudes et Qualifications :

- Etre de nationalité béninoise,
- Etre âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2009,
- Avoir au moins un niveau Bac + 4 en Marketing, Communication d’entreprise ou journalisme ou tout autre diplôme équivalent,
- Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais (écrit et parlé),
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Accès, logiciel de traitement d’images, etc…),
-Avoir de bonnes connaissances en techniques de photographie,
- Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans un domaine d’activité similaire,
- Etre de bonne moralité,
- Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
- Etre en mesure de travailler sous pression.

Poste de Directeur(trice) du Centre Médico-Social de Natitingou :
Le(la) Directeur(trice) du Centre Médico-Social est un Médecin. Il(elle) a pour mission d’assurer aux enfants et à la population environnante les soins de santé et le soutien de l’organisation SOS aux familles en difficulté. Il(elle) dirige le Centre Médico-Social et toute son équipe.

Profil, aptitudes et Qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Etre âgé de 45 au plus au 31 décembre 2009,
 Etre titulaire d’un doctorat en médecine avec une spécialité en Santé Publique ou en Pédiatrie,
 Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dont deux (02) au moins dans la spécialité,
 Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc…),
 Avoir une bonne connaissance de l’Anglais,
 Etre de bonne moralité,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Une expérience en matière de Management serait un atout,
 Etre en mesure de travailler sous pression.

Poste de Technicien(ne) Supérieur(e) de laboratoire
Le(la) technicien(ne) Supérieur(e) de laboratoire est chargé(e) d’effectuer tous les examens et travaux courants et de recherches appliquées à la biologie ou à la biochimie médicale.
Profil, aptitudes et Qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Etre âgé de 35 ans au plus au 31 décembre 2009,
 Avoir un diplôme de niveau universitaire (Bac + 3 au moins) de Technicien de Laboratoire ou tout autre diplôme reconnu équivalent,
 Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle,
 Etre de bonne moralité,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Etre en mesure de travailler sous pression.

Poste d’Aide-Soignant(e)
L’Aide-Soignant(e) se chargera de l’accueil, de l’orientation des clients et assistera l’infirmier ou l’infirmière dans la prise en charge et les soins aux malades.
Profil, aptitudes et Qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Etre âgé de 30 ans au plus au 31 décembre 2009,
 Avoir le BEPC ou le niveau de la classe de 3ème + une formation d’Aide-Soignante,
 Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle,
 Etre de bonne moralité,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Etre en mesure de travailler sous pression.

Poste de Dispensatrice de pharmacie
La Dispensatrice se chargera de tenir la pharmacie du centre. Elle assure la vente des produits pharmaceutiques et la tenue des recettes.
Profil, aptitudes et Qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Etre âgé de 30 ans au plus au 31 décembre 2009,
 Avoir au moins le niveau de la classe de 3ème + une formation d’Aide-Soignante ou para-médicale,
 Avoir au moins deux (02) ans d’expérience à un poste similaire,
 Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, …)
 Etre de bonne moralité,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Avoir la capacité de travailler sous pression.

Poste d’Assistante Sociale

L’Assistante Sociale du Village réalise les enquêtes sociales en vue de l’admission de nouveaux enfants. Elle est la Mère-Conseillère et soutient de ce fait les Mères SOS dans la prise en charge efficace des enfants à travers des conseils. Elle constitue également un appui important au Directeur dans la gestion familiale du Village.

Profil, aptitudes et qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Avoir un âge compris entre 25 et 35 ans,
 Avoir un diplôme de Technicien Supérieur en Service Social (ESAS),
 Avoir une expérience de cinq (05) ans au moins à un poste similaire,
 Avoir une bonne connaissance de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc…),
 Comprendre obligatoirement au moins deux (02) des principales langues de la localité à savoir : le Dendi, le Waama et le Ditamari,
 Etre de bonne moralité,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Etre en mesure de travailler sous pression.

Poste de Mère SOS

La Mère SOS donne aux enfants les soins et l’affection dont ils ont besoin pour leur épanouissement et leur plein développement. Elle gère une maison familiale et participe aux activités d’animation de la vie du Village.

Profil, aptitudes et qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Avoir un âge compris entre 30 et 35 ans,
 Avoir au minimum le BEPC,
 Comprendre obligatoirement au moins deux (02) des principales langues de la localité à savoir : le Dendi, le Waama et le Ditamari,
 Etre libre de tout engagement familial,
 Etre de bonne moralité,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Etre en mesure de travailler sous pression.

Poste de Comptable

Le Comptable assure la gestion financière et comptable de l’unité selon les procédures comptables et financières en vigueur dans l’organisation.

Profil, aptitudes et qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Etre âgé de 30 ans au plus au 31 décembre 2009,
 Avoir au moins un BTS en Comptabilité,
 Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc…),
 Avoir au moins deux (02) ans d’expérience à un poste similaire,
 Etre de bonne moralité,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Etre en mesure de travailler sous pression.

Poste de Secrétaire-Caissier
Le(la) Secrétaire-Caissièr(e) est chargé(e) de rédiger et de gérer le courrier et les appels téléphoniques. Il(elle) tient également la caisse de l’unité d’emploi et exécute toute autre tâche demandée par son supérieure hiérarchique.
Profil, aptitudes et Qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Etre âgé de 30 ans au plus au 31 décembre 2009,
 Avoir au moins un BTS en Secrétariat et être bilingue (Français – Anglais),
 Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc…),
 Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle,
 Etre de bonne moralité,
 Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Etre en mesure de travailler sous pression.

Poste d’Agent d’Entretien

L’Agent d’Entretien est chargé de nettoyer tous les locaux et mobiliers du Centre Médico-Social et ses environs immédiats.

Profil, aptitudes et qualifications :

 Etre de nationalité béninoise,
 Etre âgé de 30 ans au plus au 31 décembre 2009,
 Avoir au moins le CEP et savoir lire, écrire et parler couramment le Français,
 Avoir une expérience de deux (02) ans au moins en matière d’entretien,
 Etre de bonne moralité,
 Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
 Etre en mesure de travailler sous pression.

Dossier à fournir

Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes :

 Une lettre de motivation,
 Un Curriculum Vitae détaillé,
 Les photocopies des diplômes requis,
 Les attestations témoignant des expériences acquises.
 Deux (02) photos d’identité.

Les dossiers de candidatures peuvent être déposés sous pli fermé dans les Villages d’Enfants SOS de tous nos sites à

Abomey-Calavi, Dassa-Zoumè et Natitingou ou à la Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants Bénin

à Abomey-Calavi avec la mention « RECRUTEMENT AU POSTE DE………………………… » (avec précision du poste visé)

La clôture des dépôts de candidature est fixée au lundi 02 mars 2009 à 16 heures précises.

Cet avis peut être retrouvé sur notre site web : www.sosvillagesenfantsbenin.org

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone.
Aucun dossier non retenu ne sera retourné.

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